Seminar / Veranstaltung

Arbeitsrecht Basiswissen

Verlag Dashöfer GmbH

Zielgruppe: Das Seminar wendet sich an Personalreferenten und Mitarbeiter der Personalabteilung, die sich grundlegend über das gesamte Arbeitsrecht informieren möchten. Als Quereinsteiger, Neuanfänger oder auch Auffrischer sind Sie hier genau richtig!

Voraussetzungen: Es sind keine besonderen Voraussetzungen zu erfüllen.

Abschluss: Teilnahmezertifikat

Vorbereitung und Abschluss des Arbeitsvertrages Kann der Arbeitgeber entscheiden, ob er einen Arbeitsvertrag oder einen freien Dienstvertrag abschließt? Was muss bei Einstellungsverhandlungen beachtet werden? Welche Fragen sind vor Abschluss des Arbeitsvertrages zulässig? Wann ist ein Arbeitsvertrag zustande gekommen? Teilzeit und Befristung Was ist Teilzeitarbeit? Wann hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf Teilzeitarbeit? Kann der Arbeitgeber Teilzeitarbeit verhindern? Befristung ohne sachlichen Grund? Befristung mit sachlichem Grund? Inhalt des Arbeitsvertrages Das neue AGB-Recht gilt auch für Arbeitsverträge! Was sind Haupt- und Nebenpflichten im Arbeitsverhältnis? Welche Tätigkeit schuldet der Arbeitnehmer? Beschäftigungsanspruch des Arbeitnehmers Arbeitstätigkeit und Arbeitsort Arbeitszeit Dauer der Arbeitszeit: Wann und wie lange muss der Arbeitnehmer arbeiten? Lage und Verteilung der Arbeitszeit – wer entscheidet darüber? Dürfen Überstunden angeordnet werden? Wann muss Schichtarbeit geleistet werden? Was ist flexible Arbeitszeit, was sind Arbeitszeitkonten? Arbeitsvergütung Woraus ergibt sich der Anspruch aus Arbeitslohn? Hat der Arbeitnehmer immer Anspruch auf Tariflohn? Was ist eine Gratifikation und wann hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf? Wie werden Überstunden, Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit vergütet? Urlaub Mindesturlaubsanspruch für Arbeitnehmer? Was ist Teilurlaub bzw. Anteilurlaub? Urlaubsabgeltung – wann? Die Änderung des Arbeitsverhältnisses Was ist ein Änderungsvertrag? Was ist ein Umsetzungsvorbehalt? Was ist eine Versetzung? Teilkündigung oder Änderungskündigung zulässig? Beendigung des Arbeitsverhältnisses Aufhebungsvertrag – Auflösungsvertrag – Abwicklungsvertrag. Wie unterscheiden sie sich? Was ist bei einer Kündigung zu beachten? Kündigungsfristen Worin unterscheidet sich der allgemeine vom besonderen Kündigungsschutz? Betriebsbedingte, verhaltensbedingte und personenbedingte Kündigung – gesetzliche Anforderungen und Anforderung der Rechtsprechung Was ist Sozialauswahl? Gibt es einen Rechtsanspruch auf Abfindung? Was gilt es beim Arbeitszeugnis zu beachten?

Inhalte:

Rund um den Personalbereich werden die Aufgaben immer vielfältiger und komplexer. Um diesen Herausforderungen gewachsen zu sein, bedarf es nicht nur der korrekten Abwicklung personalwirtschaftlicher Prozesse, sondern auch der ständigen Weiterentwicklung aller Mitarbeiter. In unserem Basis-Seminar werden Sie umfassend über alle relevanten Themen des Arbeitsrechts informiert. Unser Referent vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen, das für Ihre tägliche Personalarbeit unerlässlich ist. So werden Sie über die rechtssichere Arbeitsvertragsgestaltung, über Teilzeit und Befristung, die Mitbestimmung des Betriebsrates, Mutterschutz und Elternzeit, den richtigen Umgang mit Krankheit und Entgeltfortzahlung sowie über die rechtssichere Beendigung von Arbeitsverhältnissen informiert. Profitieren Sie von unseren kleinen Seminargruppen! Sie können Erfahrungen austauschen und individuelle Fragestellungen an die Referenten richten. Teilnehmerstimmen: Interessante Themen - klar und praxisorientiert erläutert." Nancy Mauersberger, Grundstücks- und Gebäudewirtschafts-Gesellschaft mbH (GGG) "Sehr informativ: kleine Gruppe, daher viele Nachfragen möglich." Corinna Gohlke, Donauer Solartechnik Vertriebs GmbH "