Seminar / VeranstaltungArbeitsrecht für PraktikerTechnische Akademie Wuppertal
Zielgruppe: * Führungskräfte mit Personalverantwortung * Mitarbeiter der Personalabteilung * Betriebsräte
Abschluss: Qualifizierte Teilnahmebescheinigung
Eine Ursache dafür, dass der Ausgang arbeitsrechtlicher Streitigkeiten schwierig einzuschätzen ist, liegt darin, dass es kein in sich geschlossenes Gesetzeswerk gibt. Es gelten vielmehr eine Reihe von Einzelgesetzen. Außerdem versteckt der Gesetzgeber gerne in nahezu beliebigen Gesetzen arbeitsrechtliche Normen. Hinzu kommt noch das Recht der Tarifverträge. Schließlich ist kaum ein anderes Rechtsgebiet derart schnelllebig, was sowohl die Gesetzes produktion als auch die Veränderungen durch die Rechtsprechung ( Richterrecht ) betrifft. Letztlich gibt es immer wieder - und auch gegenwärtig - Spannungen auf dem Arbeitsmarkt, die führungstechnisch und rechtlich kompetent abgefedert werden müssen. Daher soll der Nicht-Fachmann die Grundregeln kennen lernen und sehen können, wann er fremden Rat benötigt.
Inhalte:
* Rechtsgrundlagen - Europarecht, Grundgesetz, Gesetz - Arbeitsvertrag, Tarifverträge - Betriebsvereinbarungen, betriebliche Übung - Arbeitsgerichtliche Rechtsprechung * Geltungsbereich des Arbeitsrechts/Abgrenzungsverfahren - Abgrenzung zum Dienstvertrag, Werkvertrag - Geschäftsbesorgungsvertrag, freie Mitarbeiter - Sonderfall Arbeitnehmerüberlassung * Begründung des Arbeitsverhältnisses - Stellenausschreibung - Personalfragebogen - Form und Regelung des Arbeitsvertrages - Besondere Arbeitsverhältnisse (Probearbeit, befristete Arbeitsverhältnisse, Ausbildung) * Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis - Gesetzlicher Mindestlohn - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Beschäftigungsanspruch, Direktionsrecht - Pflegezeitgesetz - Teilzeitanspruch - Haftung für Schäden - Jahressonderzahlungen - Krankheit: Entgeltfortzahlung, Eingliederungsmanagement, Handlungsoptionen des Arbeitgebers - Urlaubsrecht - Zeugniserteilung * Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Aufhebungsverträge - Ordentliche Kündigung, Änderungskündigung - Kündigungsschutz - Betriebsbedingte Kündigung, personenbedingte Kündigung - Abmahnung, verhaltensbedingte Kündigung - Außerordentliche Kündigung - Massenentlassungen - Das Konstrukt Betriebsübergang * Besonderer Kündigungsschutz - Schwangere Arbeitnehmerinnen - Während der Elternzeit - Schwerbehinderte Menschen * Der Arbeitsgerichtsprozess - Vorbereitung von Verfahren, typische Fehler - Urteile und ihre diversen Folgen - Typische Einigung vor Gericht
