Seminar / VeranstaltungDas Neueste im ArbeitsrechtTechnische Akademie Wuppertal
Zielgruppe: * Personalleiter und deren qualifizierte Mitarbeiter * Geschäftsführer, Juristen * Führungskräfte mit Personalverantwortung und Vorkenntnissen * Fachanwälte für Arbeitsrecht
Abschluss: Qualifizierte Teilnahmebescheinigung
Das Arbeitsrecht ist vor allem Richterrecht und ständig Änderungen unterworfen. Wir informieren wie immer hochaktuell über den neuesten Stand der Rechtsprechung und Gesetzesinitiativen. Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die aktuellen Rechtsänderungen, die neuesten Urteile und die konkreten Auswirkungen für Ihre betriebliche Praxis. Dazu zählen: * Neueste gesetzliche Entwicklungen * Aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts * Entwicklungen im bestehenden Recht, wie z.B. Arbeitsvertragsrecht, Tarifvertragsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Mitbestimmungsrecht, Arbeitskampfrecht * Einzelarbeitsvertragsrecht, wie z.B. Vertragsänderung, Vorbehaltsklauseln, Bereitschaftsdienst, Überstunden, Abfindung, Gleichbehandlung. Unser Seminar ist stets analytisch-kritisch ausgelegt und zeigt die Auswirkungen von Gesetzen und Urteilen auch mit ihren oft unvermuteten Querverbindungen zu anderen Vorschriften. Die Feinheiten dieser Seminarinhalte präsentieren sich durch Urteile oder neue Gesetze bzw. Gesetzesinitiativen vor allem dem Fachmann. Grundlegende Kenntnisse sollten also vorhanden sein.
Inhalte:
Die neuesten Inhalte werden nach Redaktionsschluss stets in das Programm mit aufgenommen. So bleibt es immer aktuell. * Neueste Gesetzesentwicklung - Gesetz zur Regelung des Beschäftigtendatenschutzes - Gesetz zur Verhinderung von Missbrauch der Arbeitnehmerüberlassung - Gesetz zur Förderung der Mediation * Neueste Rechtsprechung des BAG - Dienstwagen und lang andauernde Erkrankung - Fortsetzungsverlangen gegenüber Betriebserwerber - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Beförderung - geschlechtsbezogener Benachteiligung - Benachteiligung schwer behinderter Menschen - Erholungsurlaub und Lebensaltersstaffelung * Neueste Rechtsprechung des EuGH - Arbeitnehmerbegriff bei Schwangerschaft - Kündigungsverbot - Schadensersatz bei Verstoß gegen Arbeitszeitgestaltung - Übergang einer Betriebsgesellschaft - Altersdiskriminierung und Entlassungsabfindung * AGB - Kontrolle - Arbeitsvertragliche Versetzungsklauseln - Überstundenpauschalierungsabrede - Vertragsstrafenabrede - Freiwilligkeitsvorbehalte * Arbeitsvertragsrecht - Erstattung von Detektivkosten - Neuere Entwicklungen zu Ausschlussfristen - Befristungskontrolle und Unionsrecht - Neuere Entwicklungen zum Betriebsübergang * Kündigung und Kündigungsschutz - Kündigungsfrist und Klagefrist - Betriebliches Eingliederungsmanagement - Krankheitsbedingte Kündigung - Rechtsprechungsentwicklung zur Änderungskündigung - Betriebsbedingte Kündigung - ruhendes Arbeitsverhältnis - Verwirkung des Sonderkündigungsschutzes * Kollektives Arbeitsrecht - Strafbare Beeinflussung der Betriebsratswahl - Wirksamkeit eines Einigungsstellespruchs - Betriebsvereinbarung und Nachwirkung - Mitbestimmung bei Umgruppierung - Satzungsmäßige Ausgestaltung der OT-Mitgliedschaft
