Seminar / Veranstaltung

Sondertagung: Die neue Entgeltordnung im TV-L

Haufe Akademie GmbH & Co. KG

Zielgruppe: Wichtig für Personalleiter, Einrichtungs- und Behördenleiter, Personalsachbearbeiter und Mitarbeiter der Lohn- und Gehaltsabrechnung in der öffentlichen Verwaltung und in Betrieben, die den TV-L anwenden. Für die Anwender des TVöD ist diese Sondertagung ebenfalls von Bedeutung, da sich die Gewerkschaften und Vertreter des Bundes darauf verständigt haben, dass das Verhandlungsergebnis mit der TdL unter Einbeziehung bundesspezifischer Besonderheiten als eine gute Grundlage für eine Entgeltordnung Bund angesehen wird. In einzelnen Arbeitsgruppen soll bis zum 31.1.2012 ein Ergebnis erzielt werden, welches bei den Anfang März 2012 beginnenden Tarifverhandlungen Gegenstand für eine Tarifeinigung sein könnte.

Vorteile:
weitere Infos: www.haufe-akademie.de/54.06

In der Tarifeinigung vom 10.3.2011 haben sich die TdL und ver.di und dbb tarifunion auf eine neue Entgeltordnung zum TV-L verständigt. Damit wird die vertraute Eingruppierungswelt der Vergütungsordnung Anlage 1a und 1b sowie Lohngruppenverzeichnis zum 1.1.2012 von der neuen Entgeltordnung abgelöst.Für den Praktiker stellen sich damit sofort Fragen von zentraler Bedeutung: Wie ist diese neue Eingruppierungswelt strukturiert und ausgestaltet? Wie werden zukünftig die Arbeitsplätze bewertet? Welche Handlungspflichten zur Umsetzung kommen auf ihn zu? Müssen die vorhandenen Arbeitsplätze in die neue Welt überführt und neu bewertet werden? Führt dies zu Höher- oder gar Herabgruppierung vorhandener Beschäftigter? Was geschieht mit den Bewährungsaufstiegen und Vergütungsgruppenzulagen? Was kostet die neue Entgeltordnung?All dies und mehr erfahren Sie umfassend, kompetent und aus erster Hand in dieser Veranstaltung.

Inhalte:

Aufbau und Struktur der neuen Entgeltordnung
Die Teile I bis IV der neuen Entgeltordnung — Worauf Sie jetzt achten müssen
Allgemeine Tätigkeitsmerkmale für den Verwaltungsdienst.
Tätigkeitsmerkmale für bestimmte Beschäftigtengruppen.
Beschäftigte mit körperlich-handwerklich geprägten Tätigkeiten.
Beschäftigte im Pflegedienst.
Bereinigung bestehender Tätigkeitsmerkmale beachten.
Inhalte der einzelnen Teile.
Ihr Verhältnis zueinander.
Der „sonstige” Beschäftigte.
Die neuen §§ 12,13 TV-L
Die Eingruppierungsgrundsätze.
Das Eingruppierungsverfahren.
Eingruppierung in besonderen Fällen.
Die Überleitung in die neue Entgeltordnung — Handlungspflichten des Arbeitgebers
Überprüfung der gegenwärtigen Eingruppierung im Hinblick auf die Entgeltordnung.
Neubewertung vorhandener Arbeitsplätze.
Richtiger Umgang mit laufenden Zeit- und Bewährungsaufstiegen.
Richtiger Umgang mit bestehenden Vergütungsgruppenzulagen.
Verlängerung der Besitzstände nach dem TVÜ-L beachten
Verlängerung der Besitzstände bei Bewährungs-, Zeit- und Fallgruppenaufstieg.
Prüfung der Besitzstände.
Übersicht über Aufstiegsvarianten.
Neue Eingruppierung vorhandener Beschäftigter
Neue Eingruppierung von ab 1.11.2006 neu eingestellten oder umgruppierten Beschäftigten.
Veränderungen nur auf Antrag des Beschäftigten.
Rückwirkung des Antrags beachten.
Sind Rückgruppierungen möglich?
Die neue Entgeltgruppenzulage löst Vergütungszulage ab
Dynamische Festbeiträge gem. Tabelle beachten.
Besitzstand bei Höhergruppierung beachten.